De: MEDICOS GENERALES COLOMBIANOS
Enviado el: jueves, 01 de noviembre de 2007 22:26
Para: gerencia@medicosgeneralescolombianos.com
Asunto: Cartelera del 27 y 28 de Octubre 2007 + Intensidad laboral legal
para Medicos
|
Cartelera del 27 y 28 de Octubre 2007 + Intensidad laboral legal para Médicos |
||
|
|
||
|
|
En Colombia somos 42.000 los médicos Generales. Representamos el 72 % del Total de Médicos que hay en nuestro País. Hagamos valer nuestra mayoría numérica ante nuestro gremio y ante la Sociedad. |
|
|
Apreciado Colega Medico General Colombiano: Reciba un saludo especial de parte de nuestra organización www.medicosgeneralescolombianos.com Continuamos con el envío de nuestra Cartelera Electrónica. Recuerden que la totalidad de los mensajes que hemos enviado se encuentran publicados en nuestro sitio Web en donde los podrán consultar en el momento que lo deseen. Haciendo clic aquí. Cordial Saludo, Juan Pablo Poveda Medina MEDICO GENERAL Gerencia www.medicosgeneralescolombianos.com
Cartelera De: Gustavo Adolfo Bedoya Muñoz
Me parece muy interesante su idea y déjeme decirle que cuenta con mi apoyo. Debido a la poca valoración por parte de la sociedad a nuestro trabajo y a la necesidad que tenemos ya de exigir respeto y buena remuneración a nuestro trabajo. Gustavo Adolfo Bedoya Muñoz. Medico General – Desquebradas.
De: Dora Zeneth Diaz Cuetochambo
Estoy muy orgullosa de mis colegas que han trabajado en el logro de esta meta y felicito a los líderes e integrantes de nuestra asociación. He seguido desde hace un tiempo la evolución que hemos tenido... y me da alegría ver como se esta fortaleciendo el gremio de los MEDICOS GENERALES. MUCHAS FELICIDADES GRACIAS POR LOS LOGROS OBTENIDOS Deseo felicitar a los pioneros de esta pagina, y a todos aquellos que integran esta organización y que trabajan para mejorar el bienestar de nosotros los médicos. En esta ocasión solicito a ustedes información concerniente a oportunidades de trabajo como médico general en España, específicamente en la ciudad de Madrid, por su oportuna colaboración les anticipo mis agradecimientos. Dora Zeneth Diaz Cuetochambo. Medico General – Popayán.
De: Rene Alfonso Latorre Molina
CORDIAL SALUDO, DESEO PERTENECER A LA ASOCIACION ES UN PRIMER E IMPORTANTE PASO EN DEFENSA DE NUETRA PROFESION Y DE NUESTROS VULNERADOS DERECHOS LABORALES. MIL GRACIAS. Rene Alfonso Latorre Molina. Medico General – Cali.
De: David Enrique Greyeb Caballero
Doctor Poveda: Respetuoso saludo. Al tiempo que aplaudo con beneplácito su labor al frente de la agremiación, estoy manifestándole mi deseo de participar en el sorteo del curso virtual en referencia. Mi voz de apoyo es porque este portal permita la consolidación, mediante el reconocimiento de nuestras comunes necesidades como médicos generales, como ente para defender lo que para los dirigentes políticos y representantes del Estado en el orden nacional parece prescindible y banal. Y que al mismo tiempo, a muchos colegas les parece censurable, por no concebir la sindicalización médica como una vía para reclamaciones, por sonarles a la "obrerización" del médico, cuando en realidad a eso nos han condicionado hoy: ser obreros de los mercaderes de la salud. La vieja condición del decoro económico del médico general llevó a crear el concepto de ser profesionales liberales y "privilegiados" que en la actualidad no se cumple pero cuyos rezagos nos mantienen en un "limbo" social: No estamos realmente sindicalizados y por tanto nos vamos a huelga ni marchas callejeras, pero seguimos teniendo las mismas exigencias sociales de los antiguos (hablo de 3 o más décadas atrás) bien remunerados médicos. En consonancia con esto, me parece viable insistir en la idea propuesta por más de un colega en este mismo portal: Hacer un estudio de factibilidad para crear una EPS de médicos, manejada por médicos y con producido para los médicos, que dé al médico el trato y la remuneración dignos. Me gustaría conocer conceptos. Atentamente, DAVID E. GREYEB CABALLERO, Reg Nacional 7339/92 Medico General – Barranquilla.
De: Moises Andrews Sanchez
Saludos
Dr. Poveda. Muy agradecido por el trabajo de Accidente Ofídico, excelente material.
Insisto agradecerle por la oportunidad de pertenecer a este selecto grupo de
médicos, aunque aún me encuentro estudiando, pero ya en un año estaré en
internado. Desafortunadamente no he podido participar en ninguna de las
conferencias porque tienden a coincidir con período de parciales, pero ya
espero tener la oportunidad de integrarme más a esta sociedad tan bien
formada y dotada de nuestro gran potencial colombiano, que debemos saber
valorar. Cordialmente, me suscribo de usted. De: PAULA ANDREA GUERRERO CEBALLOS
Dr. Poveda Cordial Saludo. Mil gracias por su empeño por fortalecer el gremio de Médicos Generales. Puede contar con mi apoyo y desearía que el Médico Argentino me envié su e-mail, para la realización de su rotación en la ciudad de Medellín, Colombia. Estoy conectada con Argentina, mi hermano reside en Buenos Aires. Paula- Médica General – Medellín.
De: Nelson Morales Huertas
Doctor JUAN PABLO POVEDA MEDINA Gerente Médicos Generales Colombianos Apreciado doctor Poveda: Para todos es claro, la explotación de que somos victimas, IPS y sus trabajadores, que en razón de supervivencia, nos veamos obligados a contratar con EPS por unas tarifas ISS 2001 menos un porcentaje o un valor vergonzoso de capitación. Nosotros los médicos generales administradores o prestadores de los servicios nos vemos avocados a aceptar esta situación o simplemente a cerrar la IPS. Tenemos que unirnos para buscar soluciones a tan grave problema; lo que si no podemos es atacar a la IPS que se ve avocada a sobrecargar de trabajo al medico para sobrevivir. Si la IPS no acepta los términos del contrato, pues simplemente hay otras que manejan otros criterios y contratan por precios que hoy nos da vergüenza contar. Propongo algunos mecanismos para que se mejoren nuestros ingresos. 1. Exigir de una vez por todas que el Ministerio de la "Protección" Social fije las tarifas piso para el sistema 2. Publicar las condiciones de contratación señalando con nombre propio a la EPS; eso si, con documentos soportes sometidos a reserva. 3. Ponernos de acuerdo con una tarifa y no contratar por debajo esta. La situación es ya intolerable y debemos tomar medidas en forma urgente. Agradecemos el interés y gestión que se realice a este respecto. Atentamente, Nelson Morales Huertas. Medico General – Bucaramanga.
De: PATRICIA HASBUN BERMUDEZ
CORDIAL SALUDO QUERIDOS COLEGAS, MI NOMBRE ES PATRICIA
HASBUN BERMUDEZ MEDICO GENERAL CON 8 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CONSULTA EXTERNA
Y PYP SOLICITO EMPLEO EN LA CUIUDAD DE BOGOTA TENGO 5 MESES BUSCANDO EMPLEO EN HORAS DE LA MAÑANA. MI CELL ES 3126217055 Y 3012688905 GRACIAS
De: Anibal Bermúdez Posada
Se necesitan médicos para trabajar en Nuquí (Chocó) salario aproximado 2'400.000 mas alimentación y vivienda, bien sea para realizar el servicio social obligatorio o médico de planta. Es un primer nivel donde laborarán en urgencias, consulta externa y hospitalización. Nuquí es un lindo pueblo turístico ubicado a orillas del pacífico colombiano. Muchas gracias Luís Aníbal Bermúdez Posada. Médico General – Medellín.
De: Julian Eduardo Forero Gómez
Cordial Saludo. En primer lugar quería felicitarlos nuevamente por la gran labor que usted y mis demás colegas realizan en este momento buscando la reivindicación laboral, social y en otras esferas de la situación del médico general en el actual sistema general de seguridad social en salud. Por otro lado, quería comentarles que en este momento se encuentra disponible en el Municipio de Santo Domingo en el Departamento de Antioquia una vacante para medico rural. Santo Domingo es un municipio que está ubicado al nordeste, queda aproximadamente a 2 horas de la ciudad de Medellín y se llega por la vía que conecta a Medellín con Barbosa y luego tomando la variante de Hatillo hacia Cisneros, se desvía por la entrada de Molino Viejo aproximadamente durante una hora desde allí hasta la cabecera municipal por una carretera que se encuentra pavimentada en un 50% de su recorrido. El clima es frío y la mayor parte del año llueve. La economía se basa en agricultura y ganadería. Somos un Hospital de primer nivel de complejidad y contamos con puestos de salud en nuestros 4 corregimientos: Santiago, Porcesito, Botero y Versalles. Contamos con 6 camas de hospitalización: 2 hombres, 2 mujeres y 2 pediatría; sala de partos, urgencias con 2 camas de atención inicial y 3 consultorios de consulta externa en el hospital de la cabecera municipal. En este se realiza disponibilidad de 24 horas cada 3 días y durante este tiempo se atiende consulta externa en el horario de 8am-12m y 2pm-6pm, con un paciente cada 30 minutos; además, de atender todos los pacientes que ingresen por urgencias durante las 24 horas. Los días en los cuales no se esta de turno solo se atiende el horario de consulta con un paciente cada 20 minutos. Los días sábados la consulta es de 8am a 2pm en jornada continua y se descansa los domingos. Los turnos de fin de semana se asignan uno cada quince días. En los puestos de salud se rota dependiendo de las necesidades del hospital y se realiza solo consulta externa en los mismos horarios del hospital en el corregimiento de Santiago y en los otros corregimientos en jornada continua de 8am - 4pm con una hora de descanso para almorzar ya que la demanda de pacientes es bastante. En total somos 5 médicos: 3 de planta y 2 rurales, de los cuales actualmente hay una vacante para medico rural. El salario es de $2.500.000 que queda en $2.200.000 con prestaciones incluidas. Nuestra red de servicios cuenta con el segundo nivel en la E.S.E Hospital San Rafael de Yolombo que se encuentra a una hora y los terceros niveles en Medellín que se encuentra entre 2h y 2h 30’. Si alguien esta interesado favor llamar al 3113679308 Gracias por su colaboración, Muy agradecido Julián Eduardo Forero Gómez. Medico y Cirujano Escuela de Ciencias de la Salud Facultad de Medicina Universidad Pontificia Bolivariana Medico SSO E.S.E. Hospital San Rafael de Santo Domingo, Antioquia.
De: IVÄN EDUARDO RODRÏGUEZ AGUIRRE
DOCTOR POVEDA, COMPAÑEROS MÈDICOS GENERALES DE COLOMBIA: EN MEDELLÍN, YA SOMOS VARIOS LOS MÉDICOS QUE ESTAMOS CRANEANDO LA FORMA DE IMPULSAR EL RECONOCIMIENTO DE LA PRÁCTICA MÉDICA EN COLOMBIA, COMO UNA PROFESIÓN DE RIESGO, COMO LO SON EL PERIODISMO, Y CREO QUE LA ABOGACÍA, LA POLICÍA Y TODAS LAS ENTIDADES DE JUSTICIA. PARA NADIE ES UN SECRETO EL CÒMO HAY MUCHOS ABOGADOS MURIÉNDOSE DE HAMBRE, BUSCANDO HALLAR CULPABLES A LOS MÉDICOS, CON TAL DE GANARSE ALGUNOS PESOS; ASÍ MISMO, LAS NUEVAS LEYES EN SALUD CONSIDERAN EL DOLO PARA LOS MÉDICOS, ESTO ES, SE LE CONSIDERA CULPABLE ANTE CUALQUIER COMPLICACIÓN, HASTA QUE EL GALENO NO DEMUESTRE LO CONTRARIO. TAMPOCO ES UN SECRETO EL CÓMO LO QUE ANTES FUE UNA PROFESIÓN ROMÁNTICA-HUMANISTA, EN DONDE LO PRIORITARIO ERA SERVIR Y SALVAR A NUESTRA RAZÓN DE SER -EL PACIENTE-, AHORA ES UN CÚMULO DE "PROTECCIONES", PARA EVITAR SER DEMANDADOS, LO QUE HA LLEVADO A QUE EN MÚLTIPLES PASOS NOS LIMITEMOS A "CUMPLIR CON LOS PROTOCOLOS LEGALIZADOS" Y NO A PROBAR LO QUE SABEMOS A FAVOR DEL PACIENTE (DE ÈSTO PODRÁN DAR MAYOR FÈ QUE YO LOS QUE LABORAN EN HOSPITALES UNIVERSITARIOS). CONVERTÌR LA PRÁCTICA DE LA MEDICINA EN PROFESIÓN DE RIESGO, INFLUIRÍA EN EVITAR QUE LOS MERCADERES DE LA SALUD NOS EXPLOTEN COMO HASTA AHORA LO VIENEN HACIENDO, QUE NOS SEAN RECONOCIDAS LAS LIMITACIONES A QUE NOS SOMETEN PARA "REGULAR COSTOS" Y QUE SE HUMANICEN LOS HORARIOS DE TRABAJO, ASÍ COMO QUE PODAMOS PENSIONARNOS CON LA MITAD DEL TIEMPO DE EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DE UN OBRERO NORMAL, AL RECONOCÉRCENOS LA ESTABILIDAD LABORAL QUE TODO SER HUMANO REQUIERE. CREO SINCERAMENTE, DOCTOR POVEDA, QUE LA ACOGIDA QUE HA TENIDO LA ORGANIZACIÓN QUE USTED LIDERA, A TRAVÉS DE SU EXCELENTE PÁGINA WEB, ES SIN DUDA ALGUNA LA MEJOR VÍA PARA RECOGER ESTA INQUIETUD QUE SÉ ES VOX POPULI ENTRE TODOS LOS QUE EJERCEMOS EN SALUD....LA CANTIDAD DE VOTOS RECOGIDOS POR USTED PARA PONERNOS DE ACUERDO (SIENDO COMO HEMOS SIDO, UNO DE LOS GREMIOS MÁS DESUNIDOS), EN LA ELECCIÓN DE CANDIDATOS POLÍTICOS MÉDICOS QUE NOS REPRESENTEN, ES PRUEBA FEHACIENTE DE LO ACERTADO QUE ES PROPONER QUE SEA POR SU INTERMEDIO QUE SE INSTALEN GRUPOS DE ESTUDIO Y TRABAJO, HASTA CONSEGUIR LO ARRIBA PROPUESTO. ASÍ MISMO, COMO SÉ QUE EL APOYO QUE LES DIMOS A NUESTROS CANDIDATOS, HOY LOS UBICA EN UN PUESTO PÚBLICO, LA LABOR CONTINÚA , TÁNTO PARA SEGUIR SIENDO SUS COLABORADORES, COMO SUS VEHEDORES...COMO QUIENES ESTEMOS ALERTAS A EXIGIRLES EL CUMPLIMIENTO DE SUS PROMESAS ELECTORALES. COMO SIEMPRE, A SUS ÓRDENES, IVÁN EDUARDO RODRÍGUEZ AGUIRRE. MEDICO GENERAL – MEDELLIN.
De: patricia roa
Cordial Saludo a toda la Población Medica General, El hospital Local San Juan de Puerto Rico, E.S.E de I nivel, ubicado en el Sur de Bolívar, en el Municipio de Tiquisio, y sus centros de Salud asociados el Coco Tiquisio y el Sudan, necesita un Medico Rural, con disponibilidad inmediata, PARA REEMPLAZAR AL MEDICO RURAL ACTUAL QUIEN TERMINA SU PERIODO EN 1 SEMANA. El salario es de 1.800.000, es contratado por nombramiento. La duración del Rural es de seis meses. Atenderá consulta externa y las urgencias que se presenten en la población, vivirá en el centro de salud, y realizara turno en urgencias de 24 horas en el hospital Principal, con un día de fin de semana libre. Cada 45 días laborados tendrá derecho a un periodo compensatorio de 5 días hábiles, que en realidad se convierten en 9 incluyendo los fines de semana. Si se encuentra interesado en la vacante y desea mas información, por favor comunicarse al 311 4336857 con la Dra. Patricia Roa, Medico de la Institución. Los principales documentos a presentar en la hoja de vida son Diploma de Medico, Acta de Grado, Certificado judicial, Certificado de la Contraloría y de la Procuraduría original. Patricia del Carmen Roa Batista. Medico General – Bucaramanga.
De: Helayne del Rocio Castiblanco Palomino
Bogota 28 de oct de 2007. Buen día para Dr. Poveda y demás colegas. Deseo manifestar lo interesante que ha sido la presentación de Accidente Ofidico. Cordialmente. Helayne Castiblanco P. - Especialista Salud Familiar – Bogotá.
De: Ana Lucía Pesantez
Buena tarde estoy buscando plaza para servicio social
Obligatorio en Quindio o el Valle de Cauca. Si tienen una información
escribir al mail alpesantezo@hotmail.com
Ana Lucía Pesantez. Medico General. De: Luis G. Reyes
Estimados colegas. Quiero saber cuando vamos a entrar en acción para hacer valer nuestros derechos frente a los insoportables abusos del sistema actual. Yo tengo ciertas reservas con esta asociación porque he visto en otras cómo las buenas intenciones se diluyen y se pierden frente a intereses políticos de colegas desleales con lo que debería ser una causa sagrada para salvar nuestra profesión de la debacle en que se encuentra. Voy a darle una última oportunidad a tenerles fé a mis propios hermanos de profesión. Sigan adelante. Prometo apoyar lo sensato, practico y viable! Un abrazo. Luís G. Reyes, MD. Medico General – Bogotá.
De: Angel J. Garnica R.
Cordial saludo: Dr. Poveda ante todo felicitándolo y agradeciéndole por la idea de esta pagina, la cual se convirtió en epicentro de nuestra unión como gremio y ojala en un futuro no muy lejano, nos podamos ver solidificados como tal. Les agradecería a usted y su grupo se asesores jurídicos me pudieran resolver una duda: Cuantas son las horas máximas que se pueden laborar seguidas?. Me explico, desean dejar los turnos de fin de semana para que se laboren sábado (día y noche) junto con el domingo (día y noche), o sea 48 horas seguidas la misma persona, creo que la Ley no permite esto o si?. Cuantas son las horas máximas permitidas que se pueden hacer como turno de seguido? Agradeciendo de antemano su atención y colaboración y en espera de una pronta respuesta. Pueden publicar el aviso- ANGEL GARNICA. Medico General – Bucaramanga. Respuesta del Dr. John Saúl Camacho Prieto Medico Experto en el tema. En respuesta a tu pregunta de la legislación referente a los turnos de 24 horas resulta necesario definir los siguientes términos: 1. Festivo En Colombia, no es legal laborar por más de 8 horas diarias y por más de 36 horas laboradas por semana se espera un día compensatorio que no puede ser festivo. Nuestro presidente decidió que los días dominicales no deberían tener recargo y sólo deberían reponerse en tiempo, por lo que desde su reinado a los médicos nos tocó el pago doble por los servicios en días dominicales en lugar del habitual pago triple: salario, recargo y tiempo. Los días festivos laborados se pagan en tiempo o dinero según se acuerde con el empleador. Los turnos compensatorios deben además reponerse durante la misma semana o en la semana inmediatamente siguiente, o, en el peor de los casos, no deben pasar del mismo mes donde son generados o deberán negociarse con el empleador, con el riesgo de perder a su derecho los que ya hayan pasado. Ahora bien, si durante un turno de 12 horas se ingresa, digamos, a las 20:00 y se termina a las 8:00 del día siguiente, se han laborado 4 horas de la noche anterior a finalizar el turno y 8 horas del día siguiente, este turno se mantiene dentro del máximo tiempo laboral legal vigente y se tiene además derecho al día compensatorio que NO ES EL MISMO DIA POSTURNO, pues este ya se trabajó. Es más, el día compensatorio debe entenderse como el día semanal de descanso, que normalmente es domingo. Debe, por tanto existir un día compensatorio por semana laborada, en total 52 días compensatorios al año. A este número de compensatorios se suman los días festivos. Como queda establecido, el día posturno no resulta laborable y por tanto los turnos de 24 horas no son legales desde la abolición de la esclavitud. Sin embargo, a los médicos nos gusta pagar el carro, el apartamento, el mejor colegio y la administración del conjunto con el desgaste articular y muscular exhaustivo y se nos ha vuelto costumbre tener que correr de un lado para otro para lograrlo. En resumen, si se tiene un contrato de 42 o 48 horas laborales por semana, este no puede cumplirse con 24 horas de turno un día y luego otro o con 2 días de 12 horas porque estos últimos son en realidad 4 días. Además, en un contrato laboral de 42 horas, en el que se trabaje de lunes a sábado durante 7 horas diarias, no se tiene derecho a hora de almuerzo y por esto ésta cuenta de parte del hambriento médico. En su lugar, en un contrato de 48 horas diarias, se tiene derecho y obligación a una hora de almuerzo o de alimentación (si es de noche) si se trabajan 8 horas diarias, lo que en realidad suma 9 horas diarias, de las cuales 1 no será pagada sino cedida en tiempo para cumplir con el menester alimentario. Me explico mejor con un ejemplo. Supón un contrato laboral de 40 o 42 horas semanales y se ha programado así una semana normal tipo ER de serie de TV pero en versión de administrador de salud colombiano: Lunes
07:00 -
17:00.
Total: 10 horas Por una lado, pareciese una fortuna descansar 2 días a cambio de un turno de 24 horas y además tener un día laborado de 5 horas extra, aún con un contrato de 40 horas, lo que podría traducirse en mejor quedar libre el sábado para ir a Maloka con los chinos, o como en mi caso, ponerme a responder estos mensajes. Pero en realidad este horario de trabajo es ilegal y resulta en responsabilidad del empleado por laborar más de 8 horas diarias y más en peligro de cometer errores por imprudencia o impericia en su ámbito laboral de salud. De hecho hasta el empleador (o amo, bajo estas condiciones) puede demandarnos! Para evitar caer en este impase, el horario debe parecerse mejor al siguiente, incluyendo también un turno nocturno: Lunes
07:00 -
14:00.
Total: 7 horas Otra forma: Lunes
07:00 -
16:00.
Total: 8 horas (+1 hora de almuerzo, no se paga) Lo que no deja cabida a los turnos nocturnos a menos que se ingrese a las 16:00 y se salga a las 08:00 del dia siguiente para cumplir con las horas, pero como tal estas son 16 horas continuas, aunque hacen parte, legalmente, de 2 días diferentes. Además, si son 8 horas, requieren de hora de alimentación para que sigan teniendo la calidad de ser legales, lo que obligaría el ingreso a las 15:00 y la salida a las 09:00, por ser días diferentes, aunque del mismo turno, sumando 18 horas, así: Lunes
07:00 -
16:00.
Total: 8 horas (+1 hora de almuerzo, no se paga) Con esto queda claro que los contratos laborales de 48 horas semanales realmente excluyen la posibilidad de desempeñar turnos nocturnos pues en ninguna parte son tan 'flexibles' con el horario, o no lo cumplen, pero esta sería la situación legal real. Por otro lado, las ARPs saben que se requieren, según estudios, más de 5 días laborales normales para recuperar el 50% de alteración del ritmo circadiano tras un turno nocturno. Y en realidad esa cifra es un promedio, pueden ser más en individuos susceptibles. Esto ha hecho que cada vez sean menos los contratados a trabajar 48 horas semanales. Sin embargo, desde las 40 horas semanales, los contratos son considerados "A tiempo completo" y así se emiten las certificaciones laborales. Esto, en algunas empresas puede exigirse explícitamente y resultar en contratos de exclusividad, por lo que no podría laborarse en otro lugar. Esto en realidad puede malinterpretarse, pero la intención inicial es proteger al empleado de los posibles vicios y costumbres laborales y de los accidentes laborales que aumentan a diario las estadísticas así nuestro EGO no nos permita creerlas posibles con nuestro hábil ejercicio, especialmente en URGENCIAS. O que la explotación laboral nos proteja con su divina gracia. La situación difícil la tienen los residentes. Para ellos se ajusta un horario de actividad asistencial y el resto es actividad académica. Como ambas son de tiempo completo y no se realizan simultáneamente (como que quienes legislan no pueden pensar en paralelo así juzgan y generalizan) no se consideran iguales y por tanto resultan excluyentes y pueden realizarse durante el exhaustivo quehacer diario del residente, además en perjuicio de su remuneración diaria por actividad realizada asistencial, más aún si se les debiera pagar por horas, pues estas se reducen más de la mitad. Para ellos además, no hay contrato laboral y están obligados a afiliarse como trabajadores independientes a una EPS. Deben tener un seguro para daños contra terceros que no cuenta por parte del empleador (el hospital donde prestan sus servicios asistenciales, mal vistos como prácticas académicas) y para completar el cuadro, los que saben, deben afiliarse directamente a una ARP porque el hospital no adquiere obligación alguna. En Colombia no existe la esclavitud. Existe algo peor: la especialización médica. Y peor si ésta es en un área quirúrgica. Espero haber resuelto tu duda y haber podido colaborarte. John Saul Camacho Prieto. Medico General – Bogotá.
De: JAIRO GARZON
Dr. Poveda. Quisiera que se publicara en esta página algún comentario o articulo sobre la nueva ley 1164 del 3 de Octubre de 2007, que trata del Talento Humano en Salud Atentamente, Jairo A. Garzón C. Medico General - Tunja, Boyacá.
|
||
|
|
||
