De: MEDICOS GENERALES COLOMBIANOS
[mailto:gerencia@medicosgeneralescolombianos.com]
Enviado el: Domingo, 03 de Septiembre de 2006 01:03 p.m.
Asunto: Cartelera del 25 al 27 de Agosto 2006 + Sorteo para Rural en
Medicina + Contratacion en Medicina
|
Cartelera del 25 al 27 de Agosto 2006 + Sorteo para Rural en Medicina + Contratación en Medicina |
||
|
|
||
|
|
|
|
|
Apreciado Colega Medico General Colombiano: Reciba un saludo especial de parte de nuestra organización www.medicosgeneralescolombianos.com Continuamos con el envío de nuestra Cartelera Electrónica. Recuerden que la totalidad de los mensajes que hemos enviado se encuentran publicados en nuestro sitio Web en donde los podrán consultar en el momento que lo deseen. Haciendo clic aquí. Ya casi logramos ponernos al día. Agradecemos su paciencia y comprensión. Iniciamos por fin nuestro proceso de creación de nuestra Asociación Científico Gremial. En próxima cartelera publicaremos los nombres de los Lideres facilitadotes por cada ciudad. Les recomiendo leer los estatutos para que cuando sean convocados a la reunión de su respectiva ciudad estén en condiciones de debatirlos. Haga Clic Aquí. INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE PARA CONSEGUIR RURAL: Aprobaron el sorteo para los rurales de medicina. Estamos sobre el tiempo, a partir de hoy inician las inscripciones (Sept. 1) en la secretaria de salud que sea de su gusto y no será por muchos días, el 6 de Octubre será el sorteo, de allí saldrán o con rural o con el registro médico. No pierdan el tiempo, llamen a la secretaria de salud de su preferencia y pregunten que documentos deben llevar, hasta donde se, se trata de la fotocopia de la cédula y del acta de grado además de llenar un formulario, esta ley la aprobaron hace poco mas de un mes. Adjunto archivo Sorteo de rurales Acuerdo 003 Haga Clic Aquí Cordial saludo, Juan Pablo Poveda Medina MEDICO GENERAL Gerencia www.medicosgeneralescolombianos.com
Lean toda la cartelera esta buenísima. Hay ofertas de empleo para médicos Generales. |
||
|
Cartelera De: Leddy Johana Gÿfffff3mez Rico
Me dirijo a ustedes con la intención de solicitar información sobre oportunidades laborales como médico general. Estoy terminando mi servicio social obligatorio y aún no tengo un lugar para continuar ejerciendo mi profesión como médico general. De antemano agradezco la atención y diligencia prestadas a esta solicitud. JOHANA GÓMEZ. Médica General – Medellín.
De: blanca zoraya del rocio montenegro camelo
Buenos Días compañeros. Les comunico que en el Departamento de l Huila se están requiriendo 8 médicos para trabajar en la Estrategia Salud Puerta a Puerta, estrategia de la Gobernación del Huila. El trabajo es 100% Comunitario, el sueldo es de $2.800.000. A través de una cooperativa se realiza la vinculación. Para mayor información comunicarse al Tel.: 3123345518 o enviar su hoja de vida con foto actualizada a través de este correo. Agradecemos sus acogida y esperamos contar con su apoyo! Blanca Zoraya del Rocio Montenegro Camelo. Medico General – Neiva.
De: Hugo Bruges
Cordial saludo. Quisiera que alguien pudiera aclararme la siguiente duda. Cuantos pacientes se deben atender (según la ley) en una hora de trabajo. Lo anterior lo pregunto porque en general las EPS (no digo que todas) le exigen al médico que atienda por lo menos a 4 pacientes en una hora (consultas de 15 minutos). Si mi mal no estoy, hace algún tiempo ley en alguna parte que las consultas deben durar 20 minutos por paciente (3 pacientes/hora). Que hacer para hacer cumplir eso, de ser cierto. Cada día nos exigen más requisitos administrativos, teniendo que llenar mas papeles, disminuyendo el tiempo real que tenemos para dedicarle a lo verdaderamente importante en una consulta. Si por ley solo deberíamos ver 3 pacientes por hora, nos deberían reconocer el pago con retroactividad de ese cuarto paciente, que podríamos llamar adicional?. Si alguien tiene la respuesta, agradecería la aclaración. Gracias. Hugo Bruges. Medico General. Respuesta MGC: Apreciado doctor. La respuesta a esta inquietud la encuentra en nuestro sitio Web en la sección de leyes y normas, en la parte correspondiente a “Normas relacionadas con la duración de la consulta de medicina general” Haga Clic Aquí
De: Miguel Bayona Ospina
Aprovechar la oportunidad para saludar a todos mis compañeros egresados de la CURN en Cartagena en el 2004... en este momento estoy en el huila, trabajando para un programa que se llama salud puerta a puerta. Les informo que hay varios cupos disponibles para médicos en este programa, el pago es bueno, con la condición de que es para gente dispuesta a trabajar en área rural, y enfocado en promoción y prevención, cualquier pregunta a mi correo o por este medio. Saludos. Miguel Bayona Ospina. Medico General – La Plata, Huila. mbayonaospina@hotmail.com
De: John Saul Camacho Prieto
Hola apreciados colegas. Espero se encuentren todos bien o por lo menos lo mejor posible. Siempre es posible aunque nunca sea tarde. En respuesta a los mensajes postulados por los doctores Alfredo Miranda Buchelly, Luis E. Farias C., Oscar Alberto Arredondo Marín, Daniel Ramírez, Oscar Restrepo Blandon, Carlos Fabián Ardila Bernal y aquellos que pudieran estar interesados: HECHOS 1. Los contratos laborales en la modalidad de prestación de servicios no tienen derecho a prima. 2. El contrato laboral que debe firmarse para la prestación del servicio social obligatorio debe ser a término definido y debe contar con todas las prestaciones de ley de los médicos de planta de la institución prestadora del servicio de salud en cuanto a horas, vacaciones, compensatorios y demás. 3. Los médicos internos no tienen contrato laboral como tal. Cumplen realizando sus labores desde el punto de vista asistencial y académico. De esta forma, debe reconocerse su labor asistencial con la figura legal de estudiante de práctica. Esta figura laboral reconoce medio salario mínimo legal vigente mensual para la remuneración de su labor y son más un aporte para el sostenimiento en cuanto a transporte. En algunas plazas, en donde el médico interno vive, come y se baña dentro del hospital puede surgir el problema del reconocimiento de esta remuneración pero debe persistir dada la actividad asistencial que el interno presta: llenado de epicrisis, salidas hospitalarias, mantenimiento y custodia de las Historias Clínicas, remisiones, interconsultas, ingreso y evolución de pacientes y otras tareas propias del médico hospitalario. 4. La modalidad contractual del empleado presenta características diferentes propias, convenientes o inconvenientes, y debe ser elegida sabiamente antes de firmarse. Así mismo, es opción del EMPLEADO elegir la cantidad de horas semanales en las que prestará sus servicios. 5. La prestación del servicio médico en día festivo, así ésta sea durante una hora y sin importar la jornada, requiere de la reposición de un día compensatorio completo. Sin embargo, esto no se cumple para contratos laborales menores a 36 horas, en los que no se tienen compensatorios. Tampoco cuando el contrato laboral es por prestación de servicios y menos si en el contrato se estipula esta obligatoriedad. 6. Los contratos a término indefinido (de planta), consideran al empleado como DE CONFIANZA. Esta calidad de empleado no resulta una ventaja para un médico. No quiere decir esto que los contratos a término indefinido sean desventajosos, esta simplemente es una desventaja! El personal de confianza se encuentra en DISPONIBILIDAD laboral de tiempo completo, sin que ésta requiera de remuneración adicional. Esta condición exige además la exclusividad laboral del empleado (no puede trabajar en otra empresa, sin importar el tipo de contrato que se tenga con esta última). Esto no se aplica sólo a los médicos de planta. Un general debe levantarse a las 3:00 a.m. si lo requiere un golpe de estado, el Gerente de una sucursal bancaria debe poder estar presente a cualquier hora ante un robo o el Sr. Presidente debe responder a su llamado ante una eventual guerra. La única excepción son las vacaciones, para lo cual se designa un ENCARGADO, que debe también ser de confianza. El trabajador de planta puede cobrar por las horas laboradas fuera de su contrato habitual y éstas se someten a los descuentos por impuestos de ley y a los recargos por dominicales o festivos y nocturnos, pero estas horas, al no estar estipuladas en su contrato, no se pagan dentro del salario habitual sino como horas extras. Si el empleador desea que el empleado preste servicios de turnos de disponibilidad debe cambiar el contrato a la modalidad de término indefinido o debe pagarle al empleado por esta condición adquirida libremente y de común acuerdo por el empleado. De esta manera, un médico rural no puede hacer 'TURNOS DE DISPONIBILIDAD' sencillamente porque su contrato no puede ser a término indefinido! Además, si la IPS, sea del área rural, privada o pública, requiere prestar sus servicios y no tiene cubiertas las horas para este fin, no sólo debe contar con la MODIFICACION de los contratos laborales pactados sino con la contratación de personal adicional. Recordemos que las IPSs ya no prestan sus servicios de forma gratuita como lo hacía el nostálgicamente recordado Hospital San Juan de Dios sino que cobran por estos y de la misma manera debe pagársele a sus empleados. En conclusión, los turnos de disponibilidad sólo tienen figura legal representativa en los contratos de planta y debe acordarse una cuota con el empleado para adquirir esta calidad sin cambio en la modalidad contractual. 7. En cuanto a la presencialidad del turno: De acuerdo con el punto 6, la disponibilidad exige presencialidad sólo de acuerdo con la eventualidad. De nuevo, El general no debe estar en campaña esperando su llamado, como tampoco el Gerente de la sucursal bancaria ni el Sr. Presidente en su despacho. Pero deben presentarse si surge la necesidad. Si se está presente en el trabajo aunque no se demande servicio de forma activa, entonces no se trata de un 'turno' de disponibilidad sino de trabajo por horas extras y como tal éstas deben remunerarse. Al exigirse presencialidad se reconoce obligatoriedad en el pago de la misma. Si no se exige la presencialidad entonces tampoco debe remunerase. Al señor general no se le paga por dormir en su casa mientras espera que haya alguna toma guerrillera ni al Gerente mientras le rompen los vidrios de su sucursal ni al Sr. Presidente por pensar en su Palacio en su siguiente acto. Pero sus modalidades contractuales les exige mantenerse al margen de cualquier llamado a menos que estén de vacaciones o en viaje de negocios o diplomático y hayan dejado a un encargado de confianza. Esto no los exime de perder su calidad asistencial. Por el contrario, y de acuerdo con la magnitud de la eventualidad, deberán presentarse personalmente al sitio de trabajo. Recordemos que en nuestra época de internos, teníamos que llamar al ortopedista de turno a su casa para terminar fijando la fractura o abriendo el síndrome compartimental para presentarlo al ortopedista de turno pero del día siguiente. Siempre me pregunté si les pagaban por contestar el teléfono... DERECHOS En respuesta a otros tantos médicos, disculpen por no mencionarlos, en Colombia es ilegal declarar huelga para el personal médico. No es chiste lo del juramento hipocrático. Sin embargo, se me ocurre que llegar a tanto puede ser exagerado si existen otras medidas estratégicas más prácticas. Ya se han sugerido asociaciones gremiales pero no se ha tomado una verdadera iniciativa al respecto. Comparto el sentimiento universal de la prestación del servicio médico en nuestro amado país y para nuestros pacientes y compatriotas pero no me alejo del ideal por alcanzar. Si tenemos un ideal que nos modere e intentamos acercarnos a él en lugar de repetir lo que otros hacen o han hecho estaremos más cerca de la perfección e inevitablemente más lejos de la mediocridad. Sin temor, el ideal debe ser inalcanzable! Si lo fuera, ¿no volveríamos a la mediocridad? La huelga no es la única forma de protesta. La indignación es consecuencia de la DEPENDENCIA. Entonces, el problema es alcanzar la independencia. En uno de los recintos del Capitolio Nacional, sobre el lugar en el que está un retrato del General Santader dice, "Si las armas os dieron la Libertad, las leyes os darán independencia". Pues bien, se me ocurre que si todos los médicos generales del país debieran ser contratados a través de una única entidad, ONG o asociación gremial, que velara por sus derechos y deberes laborales no habría cabida a la explotación. Pero cuando se decidió publicar la Ley 100, no sólo se exhortó de forma indirecta la creación de tal asociación sino también la asociación de usuarios de servicios de salud; de las cuales, ¿se conoce alguna? La homogeinización salarial de los médicos sí se llevó a cabo pero no se promedió sino que se cortó por lo más bajo posible. La creación de tal organización no sólo se regiría de acuerdo a la ley y al aumento salarial anual aprobado por ley sino que establecería criterios de estratificación y reconocimiento público de logros para establecer su calidad y valores médicos y así su remuneración exigible, permitiendo además el perdido escalafonamiento. Los administradores en salud piensan en la palabra 'valor' pero sin apellido. O se tiene un VALOR ECONOMICO, en cuyo caso es una cuantía llamada COSTO o se tiene un VALOR y no es cuantificable sino calificable: honestidad, prudencia, responsabilidad, curiosidad, etc. Esto no sólo aplica al valor humano, también los bienes materiales son propios de tener esta connotación: utilidad, practicidad, rapidez, precisión, como en el caso de una máquina de anestesia, una máquina para análisis de química o de gases sanguíneos o un Electrocardiógrafo. En este particular, se han organizado más los bienes materiales que los humanos. Los laboratorios prestan sus máquinas con el fin de contratar los insumos. Pues bien, se puede prestar también el servicio de salud con el fin de contratar al médico. El salario mínimo devengable para un médico recién graduado y sin estudios adicionales puede establecerse en 6 a 8 S.M.L.V. para comenzar. Un médico con 2 años de experiencia, ACLS, ATLS, dominio del inglés y con experiencia en el manejo de urgencias, con disponibilidad de tiempo completo y para trabajar horas extra, como dice en las ofertas laborales, bien puede requerir el reconocimiento de 10 SMLV o más. Qué tal, ¿ah? PETICIONES Es simplemente una idea, pero: ¿será un ideal? John S. Camacho P. MD, MSc. – Bogotá.
De: andres Espinosa
Buenos días. Quiero felicitar el doctor Cesar Yamil Cure. Por la entereza que demostró por hacer la denuncia sobre los abusos de Saludcoop por el servicio medico que suministra esta EPS en Villavicencio yo trabaje por un tiempo en esta ciudad y realmente los parámetros de calidad que manejan son contrarios a los normas éticas que todo profesional de la salud debe tener . Triste es ver que muchos de nosotros nos sometemos a lo que un administrador nos indica por cumplir unos presupuestos creados por la parte administrativa de estas empresas. Gracias a Dios todavía existe gente que se enfrente a estos grandes monopolios que el gobierno permite y que buscan prostituir nuestra profesión y convertirnos en ciudadanos de segunda. Ojala esta experiencia se disemine por todo el pais y nos demuestre a todos que la calidad y la vida del paciente es lo mas importante y que a las EPS si se les puede Ganar. Ojala que todos nos unamos de una forma fuerte y apoyemos las iniciativas que se están generando en el congreso para la reforma de la ley 100 por parte de la presidente la Dra. Dilian Francisca y de la senadora Gina Parody. Si nos unimos y dejamos nuestros miedos y diferencias profesionales podemos ganar la batalla y mejorar el servicio prestado a nuestros pacientes. Andrés Espinosa. Medico General – Bogotá.
De: Galia Minshew
Dr. Poveda. Sea esta la oportunidad para agradecerle la organización del evento académico que se realizo en Agosto y seguir apoyándolo en su gestión para la unión de todos los Médicos Generales. Quisiera pedirle el favor de facilitarme el e-mail de la Dr. Angela Baron Saavedra. Gracias por su colaboración. Galia Minshew. Medico General – Bogotá.
De: claudia rosa omaña
maldonado
Cordial Saludo: Es muy grado para mi leer las inquietudes de mis colegas consultadas por este medio, y observo que en mi caso sería de gran ayuda si pudieran orientarme sobre lo siguiente: En el Sistema General de Seguridad Social en Salud se habla de las Asociaciones o Sociedades Científicas en diferentes instancias de participación, pero en si en que consiste esa figura? para elegir el delegado ante la Junta directiva de una ESE,, que norma las rige? deben ser inscritas en Cámara de Comercio? Quienes pueden constituirse como Asociación o Sociedad Científica? Quien les concede personería Jurídica? Quien las Vigila?.. Les agradecería enormemente cualquier ayuda al respecto... Atentamente, CLAUDIA ROSA OMAÑA. Medico General – Cúcuta. RP. 1102 de N. de S.
De: Angela Rodriguez
Mi nombre es Angela Rodríguez Robayo, al igual que el Dr. Raul Villarreal de Barranquilla, soy médico recién egresada de la Universidad de la Sabana y la situación del rural está bastante complicada. Espero que me puedan ofrecer información de plazas disponibles para prestar este servicio. Muchas gracias! Angela Rodríguez Robayo. Médico General – Bogotá.
De: JOSE ANIBAL DECASTRO
VERGARA
Dr. Poveda; es grandioso saber que aún existen personas como usted, que tienen la gallardía en buscar un bien común y sobre todo el Bienestar del sector de los médicos que tal vez es el más desunido pero eso sí más egocéntrico. Creo como usted en algunas veces lo ha manifestado y muchos colegas lo comentan, sea el momento de dignificar y recuperar el estatus que por culpa de nosotros mismos ha perdido esta loable profesión. Cuente con el apoyo de muchas de las personas que siendo médicos generales, nos dedicamos desde hace un buen tiempo a la parte administrativa, con el fín de mejorar la calidad de la atención de nuestros usuarios que es nuestra misión y luchar por el reconocimiento y posicionamiento de nuestra profesión. Un saludo especial a usted y todos los colegas. Cordialmente, JOSE A. DECASTRO. Médico Auditor en Salud
De: carlos casadiegos
Dejemos de hablar tanto y de quejarnos tanto, tomemos las medidas que sean necesarias para que seamos escuchados, el personal medico es el que mantiene las EPS y IPS sin médicos no hay ingresos para los ladrones que administran las IPS y EPS organicemos un paro nacional en donde ningún medico asista a su consulta medico externa o urgencias, pero que no solo sea de unos pocos medico si toda la agremiación medica, pero se que mucho colegas se regalaran para sustituirnos en nuestros trabajos y no apoyaran esta iniciativa he hay el problema de los médicos no hay unión y por ello la situación no va a cambiar por mucho tiempo que lastima, seria histórico ver a todos los medico marchando pacíficamente por las calle de Colombia por el respeto a nuestra profesión y rechazando todos los atropellos de las eps y IPS hacia nuestra profesión, dios quiera pueda ver estos suceso histórico mientras viva. No soy ni sindicalista ni de la izquierda pero esa es la solución a esta situación. Carlos Augusto Casadiegos Garzón. Medico General – Girón, Santander.
De: JANCY ANDREA HUERTAS Q.
DR POVEDA, Quiero felicitarle por tan necesaria y excelente labor, me uno a muchos de mis colegas que desean cambios en nuestro actual sistema de salud, y al igual que el Dr. Serrano, me parece que muchos de nosotros mismos nos estamos cerrando las puertas y tendiendo la soga, Es urgente mejorar nuestra credibilidad como médicos generales y retomar el amor al servicio, a lo que hacemos y el interés real por ayudar al paciente, de lo contrario seguiremos "estresandonos", en las consultas por despachar rápido al paciente, y por pensar la necesidad de una pronta especialización, no importa cual sea. Estudiamos muchos años, aprendimos mucha fisiología, para volvernos transcriptores?. Si necesitan estudiar al paciente, háganlo! y si la EPS o IPS se los limita, denúncienla. NOSOTROS SOMOS LOS QUE TRATAMOS LOS PACIENTES NO ELLOS. Así empezamos a cambiar el sistema JANCY ANDREA HUERTAS MEDICO GENERAL – LA DORADA, CALDAS. De: Sergio Enrique Alvarez Sierra
Buenos días. Quisiera comentar algo referente a la cartelera: 1. Por que dejamos de lamentarnos y actuamos' 2. Por que discriminamos a los médicos especialistas igualmente explotados, peso mas, peso menos. 3. Podríamos luchar todos unidos, a la final en Colombia todos los Médicos somos Generales. 4. No hagamos de esta cartelera un palacio de los lamentos, mejor actuemos. Sergio Enrique Alvarez Sierra. Médico General – Medellín.
De: Oscar Puello
Apreciado Dr Poveda. El presente es para solicitar a usted o a alguien que usted conozca, una ayuda. Hace una año y medio tengo el registro medico, los papeles de la tarjeta profesional los lleve a la secretaria de Bolívar en noviembre, y todavía es la hora y no la tengo y ni esperanzas. lo que le pido, es si es posible que alguien me ayude en el ministerio, tengo entendido que en todos los departamentos ese tramite es rápido pero en Bolívar es relento, ahi personas que les demora dos y tres años y realmente necesito la tarjeta profesional para muchas cosas. Le agradezco ese favor, y me ayude en lo que pueda. Agradeciendo también la atención al presente. OSCAR JAVIER PUELLO LOPEZ. Medico General – Cartagena.
De: patricia roa
Saludos Cordiales a toda la comunidad medica. Yo soy medico interno de la ciudad de Bucaramanga, en el mes de Diciembre recibiré mi titulo de medico general, pero aun tengo mucha incertidumbre sobre el sitio donde realizare mi rural, por eso quiero solicitarles a ustedes gremio medico muy amablemente si conocen información sobre plazas para realizar mi servicio social obligatorio, por favor me escriban y me comenten, les estaré muy agradecida. Sin más Patricia Roa Batista. Medico interno UIS – Bucaramanga.
De: MARIA EUGENIA MANCO
Apreciado dr Poveda. Un saludo especial felicitándolo por la página, es un horizonte para nosotros los médicos, una pagina justamente para dignificar nuestra profesión. Pues hace rato pasamos de ser explotados, a ser esclavos serviles de un sistema que se queda con todo el dinero de los pacientes y el del trabajo de los médicos, y AHÍ VA MI PUNTO, si estamos pidiendo también un salario justo, como es que permitimos que en esta pagina, justamente salgan anuncios de empleos que exploten al medico general, esos anuncios no deberían sacarse en esta pagina que justamente esta luchando contra la explotación de los médicos y no debemos de seguir en el mismo circulo vicioso: médicos- necesitados, empleadores aprovechados y viceversa. Porque así NUNCA lograremos trabajar con dignidad, si nosotros mismos estamos patrocinando estos empleadores. Mi propuesta es la siguiente si en esta pagina buscamos la dignidad, los empleos que aquí se publiquen que sean dignos también, con un salario de médico general de tiempo completo con prestaciones sociales y salud y un salario mínimo de $ 3’000 000, O MAS. Y si es en áreas muy alejadas y de mayor peligro salarios mayores. Este salario equivale a un promedio de $15.625 pesos la hora. Si un peluquero se gana mínimo $10000 en 20 minutos en una cepillada, porque un medico general no puede ganarse mínimo $15625 en una hora de su valioso trabajo? Con todo su estudio, los riesgos biológicos, y legales, que tiene, etc. Y si no tiene ninguna prestación social, ni salud o sea por cooperativa en la llamada prestación de servicios, que sea un salario mínimo de 3’700 000 debido a que las cooperativas se quedan con el 10% de lo que se gana el médico, y de ahí el medico tendría que sacar para salud y pensión lo que quedaría un salario mas o menos equivalente al arriba mencionado. Razón por la cual si es bajo esos términos de prestación de servicios, el salario mínimo debe ser mucho mayor. Esto debería colocarse como requisito en las ofertas de empleo que aquí se publiquen, pues si estamos en contra de la explotación a que nos tienen sometidos a los médicos, no podemos caer en la contradicción de utilizar esta página justamente para ofertar dichos empleos indignos. Esto lo digo porque he visto varios empleos ofertados aquí que contradicen todo, no quiero alargarme mucho, pero para muestra un botón, oferta de empleo indigna anunciada en esta pagina: el 5 de junio 2006, ofertan empleo de la alcaldía de Nariño para medico rural, con salario un millón de pesos, y así hay muchísimas mas, es esto luchar por nuestra dignidad? y si bien existe la libertad de expresión, entonces esos ofertadotes de empleos indignos que coloquen su propia pagina, que bien podría llamarse: ofertas explotadoras para médicos necesitados sin dignidad, pero que no utilicen esta pagina, mi propuesta es colocar un requisito a los ofertadores de empleos en esta pagina, unas tarifas similares a las que coloque arriba, si alguien publica una oferta que sea igual o mayor que ese limite y no inferior pues de lo contrario esta página perdería CREDIBILIDAD, pues se debe ser consecuente con los principios de dignidad médica. Si ustedes tienen otras propuestas de tarifas mínimas dignas de salario, para empleos que se oferten aquí, pueden hacerlas pero recuerden, es mejor morir de pie con dignidad, que vivir arrodillados sin dignidad. Esta crítica, la hago para mejorar esta pagina y que realmente sea consecuente con la dignidad medica, que si bien no solo es la parte monetaria, en este momento es nuestro punto mas álgido. Maria Eugenia Manco Calderón. Medica General - Medellín.
|
||
|
|
||
